Définition: Évaluation de la performance (d'un individu)

Catégorie: Terminologie de l'OCDE

Évaluation, à l’aide de critères convenus à l’avance, de l’économie, de l’efficience et de l’efficacité dont fait preuve un individu pour accomplir une activité ou un ensemble de tâches déterminé. Cette évaluation est souvent utilisée pour décider de l’attribution aux cadres supérieurs d’un avancement ou d’une augmentation de salaire.